能亲自对他说这些话，他内心里会感到非常温暖，他出去以后，不但不会说公司的坏话，还对公司有一种内心的认同感，这种温暖，会一直伴随着他。这些小细节积累起来，公司的发展肯定会越来越好。

　　要不是亲眼所见，王如如也体会不到其中的意味，事后这个总经理告诉她：“铁打的营盘流水的兵，虽然我们是公司的总经理，有一定的权力，但是我真心地珍惜每一个来公司工作的人，我真心感谢每一个为公司做出贡献的人，所以在离别的时候，我一定要亲自说上几句话，送上我的祝福，或许，这次离开，以后就在没有交集了。”

　　话虽然这样说的，但是王如如心里清楚，这种离别时的对话，其实是一种营销学，这时候王如如也看到，真正厉害的老板，无时无刻都不在做营销。

　　正因为如此，每次自己公司有了消极的事情出现，王如如处理起来总是小心翼翼的。不过，这种营销学，她即学即用，毫不含糊。她心里明白，一个人无论处于何种位置，无论有多大的成就，都不能忘记学习，也不能拒绝学习，因为信息的淘汰和更新非常快，一不留神，你就会被对手超越，这对公司的发展往往是致命的。

　　杨如雪遵照王如如的安排，自己便做了调查，调查以后，这个孩子出自单身家庭，从小缺少母爱，所以性格有些怪癖，但人却是非常善良的，也是个容易认死理的人，认定的事情一定会想办法完成，在完不成之前，绝不罢手。

　　杨如雪觉得，这个员工心里还是有一种正能量的，这种冲劲和狠劲，也是一个业务员身上必须具备的，说到底，这就是一种狼性。可是，往往优点特别明显的人，缺点也特别明显，这句话在这个人身上体现的尤为明显。

　　杨如雪综合分析后得知，这种员工最好刺激他，不能怀柔，要不然收不到效果的。在进行整个思想整顿的时候，他要先给这个员工做思想工作。

　　她把这个员工叫到了自己办公室，她首先问道：“为什么别人没有抱怨，而你，偏偏在抱怨？总是在抱怨，你到底心里在想什么？”

　　员工见杨如雪这么问，便认真地回答道：“不是我抱怨多，而是实际中问题多，让人气愤的事情多，我这种人就这种性子，我知道抱怨是一种消极的情绪，但是我却不得不说，很多事情我觉得处理不公，我觉得委屈，我就要说出来。”

　　杨如雪并不同情他：“你之所以觉得委屈，是因为你受的委屈不够多。”

　　员工被这一句话怔住了，他本以为杨如雪会耐心开解他，没想到，她的方式这么直接，说话如此锋芒毕露，丝毫不留情面。

　　杨如雪见自己的话起了作用，便继续说道：“这个世界上，没有一种工作是可以不经受委屈就

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