李莫兰为自己的用心感到庆幸，还没有真正创业，就已经有了好几个客户，她个人的信心更足了。但正在李莫兰收获满满的时候，王如如却迎来了难题。

　　王如如正在办公室跟客户聊天，突然周若若找到她，说公司遇到了一个很棘手的问题，之所以这么说，倒不是因为真的发生了什么天大的事情，而是这件事情如果处理不好，很可能会引发连锁的不良反应，现在事态最小，如果能妥善解决，副作用也是最小的。

　　王如如心里很是疑问，到底会发生什么事情，居然让周若若有如此强烈的反应？王如如让周若若不要着急，把事情慢慢说来，只要是问题，肯定会有解决的办法。

　　周若若喝了一杯水，将事情慢慢给王如如讲来。

　　原来，一个主管跟员工闹翻了。这个业务部门一共七个人，联名上书要求罢免他们的主管，重新委派他人或者从他们当中选拔。这件事情她跟杨如雪都没办法处理，因为这个主管对公司是有功劳的，他也仗着这一点，不将员工的意见放在心上，甚至听说他在员工面前扬言，让他们尽管去告，到时候看谁吃亏，总之他不怕。

　　周若若一说，王如如就明白了是怎么回事。这件事情他是清楚的，但她的直觉是，问题并没有这么简单，其间到底发生了什么事情，导致员工如此反对他？

　　周若若在说这件事情之前已经做了详细的调查，这个主管平日里就比较高傲，员工平日里对他还算尊敬，可是时间长了，大家就有些接受不了，作为一个主管，也就是直接领导，你应该和大家融为一体，要不然，要这个团队干什么？

　　可是这个主管则不尽然，因为他做什么事情都是命令式的口吻，对员工的要求也很严厉，员工完不成任务，他有时候朝着他大喊大叫，有时候非常气愤，甚至恶语相向，为此，员工都很反感，但是这些大家都很理解，毕竟是工作，严厉一点也是对大家好。

　　将矛盾推向高潮的，是员工要换宿舍的问题。因为以前的宿舍要装修用来作为办公室，经过公司决议，所有员工都要换到新宿舍去，新宿舍环境更好，更适合居住，所以这是一举两得的好事情。

　　公司决定以后，就让每个主管负责落实，可是这个主管根本没有当回事，员工问宿舍的问题，他说自己不知道，也从来不关心员工。看着别的部门的员工的都换到了新宿舍，他们则很着急。他们想自己去找，可是负责人让找主管，这样推来推去，导致大家对主管的成见越来越大，后来另一个主管实在看不下去，就间接帮助他们解决了宿舍的问题。

　　如果宿舍问题是矛盾积累和迅速上升的一个重要原因，那么，无端给人放话造谣，则成了矛盾爆发的导火索。因为一个员工的

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