脾气很大，但业务能力非常出色，可就是跟主管说不到一起，几乎什么事情都要抬杠，可是细细追究起来，这位员工好像并没有什么错误。这一次，两人为了请假的问题又闹了起来。这个员工家里有事要请假，可是主管说公司忙，不给准假。员工心里特别窝火，他知道他是故意为难他。他的暴脾气再也忍不住了，说主管小人作风，给人故意在路上铺石头。

　　主管当时就发了火，要和这个员工势不两立，这时候，大家都为这个员工鸣不平，因为家里确实发生了重大的事情——奶奶过世了。别说公司没事，就是有事，也要放假，血脉缘亲，这是人之大事，岂可因为公司的事情而耽搁。

　　当时两个人差点打了起来，主管说要给更上级的领导反映开除他，但不知为什么，主管后来并没有上报这件事情，而是将这件事情悄悄压下去了。但从此时开始，员工跟他离心离德。虽然他的业务能力非常出色，可是，这毕竟是一个团队，你的职位毕竟是一个主管，个人的力量再大也不抵团队，要不然，要团队做什么？

　　王如如听了周若若的话以后，心里不但没有发愁，反而微微笑了。周若若知道，他心里肯定已经有了主意。她知道这个员工业务能力非常出色，但是跟团队的问题确实是一个大问题，既然大家都反对他，这个矛盾必须要解决。虽然关系不好，但是他所在的部门业绩很出色。就凭这一点，绝对不能将他主管的位置撸掉。大家对他的领导职位不满意，但是大家都很佩服他的业务能力。

　　周若若似乎明白了王如如的意思。周若若准备去给这位主管做思想工作，可王如如拒绝了，因为主管的脾气他了解，这是个性情中人，话说不到点子上，这个主管很可能直接撂挑子——辞职。再怎么说，他也是功勋员工，凭着自己的能力升为主管，不能让他就这么走了，要不然，作为总经理，她心里也过意不去。不过，他的主管也不能继续当了，如果继续当下去，很可能会引发更大的矛盾冲突，这个时候，就要做出更加合理的安排了。所以这次思想工作，一定要她亲自做，第一，这个主管在公司谁都不服，惟独对她毕恭毕敬。第二，她毕竟是总经理，亲自谈话，能显示出他的重要性。

　　周若若觉得这样的安排很合理，便出去叫他谈话。

　　很快，这个主管就来了王如如的办公室。他知道王如如叫他做什么，但他心里似乎没有任何负担，因为他知道自己的问题，只是有时候控制不了自己的脾气，事后他也有些后悔，可是事情都发生了，无法改变，也不想去改变。

　　王如如没有说他的问题，只是谈起了以前他的业绩及他个人很多的优秀习惯。比如曾经为了一个客户，他

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