也算是保护隐私了。
饭桌上郑艳丽就问了刘霞很多问题。
啤酒厂里谁的业务能力强，谁的技术好，谁有管理能力等等。
刘霞和史文英全部做了详细的回答。
虽然这份答卷里面的内容有可能有些偏颇，但基本上能反映出啤酒厂现在人员方面的真实状况。
郑艳丽会根据刘霞提供的情况，按照她们提供的名单再找几个人谈谈，然后她就会任命啤酒厂新一届的领导班子。
郑大宝开着江宇的车拉着他姐姐四处奔走，郑艳丽用了三天时间走访了大概有十多个啤酒厂的老员工，终于把骨干支架搭建起来了。
虽然对这些人(本章未完！
第八百三十八章再入中原
还难言了解，但眼下的情况也就只能这样。
七月二十八号，啤酒厂又召开了一次员工大会，在会上郑艳丽郑重的公布了啤酒厂新的领导班子。
她自己自然是东河黄海啤酒有限责任公司的总经理。
下面又安排了主管生产和业务的部门经理。
何军胜负责业务方面，刘霞负责生产部门。
个车间的主任由刘霞去安排，车间主任再去安排各班组长。
等一切安排就绪，就开始交接。
交接的事情比较麻烦，要进行好几天。
何军胜亲自住进了厂子里，郑大宝也被江宇临时性的派到了这里帮忙。
交接完毕东西就是他们自己家的了，当然要看着，别被人偷走了。
江宇的五百万启动资金也到位了。
郑艳丽先拿出一百万补发了拖欠员工的一个月工资。
剩下的钱就开始购进原料加工生产。
同时也颁布了自己版本的规章制度。
这些规章制度和原来的企业规章制度有很大的不同。
尤其是对员工喝酒的问题处罚十分严重。
俗话说，靠山吃山，靠水吃水。
啤酒厂靠什么？自然就是白喝了。
在啤酒厂干时间长了的员工，没有不酒精中毒的。
员工喝点酒倒是问题不大，但是你若是喝个醉醺醺的，出了事儿怎么办？
以前的规章制度也有这么一条，但基本等于形同虚设。
领导都跟着喝，员工还会遵守才是怪事。
但是如今，这一天将被严厉的执行下去。
发现一次喝酒的，罚款五块。
发现两次喝酒的罚款五十。
如果第三次还在岗位上喝酒被发现，那就只能请你走人了。
黄海啤酒厂原设计能力的年产十五万吨。
这个规模在全国啤酒厂里算是小中规模，/勉强靠近中等的边儿。
但是现在的产量只有三万吨。
刘霞作为生产部门经理，一上任就开始抓质量，尤其是发酵和糖化两个车间更是啤酒口感的重中之重。
只有把质量抓上去，啤酒厂才会重新开业。
这大概需要一段时间，江宇就趁这段时间再次前往中原。
在接到对方有意出售的通知后，江宇就派出了以杨建勇为首的一支技术人员队伍，先期对郑轻厂的设备进行评判。
然后再进行谈判。
现在杨建勇来信了，评判已经结束，可以派人过去谈判了。
于是，趁着啤酒厂准备的这个空隙，他就出行了。
他这次出行的规模有些大，带了一帮律师。
技术人员主要是对郑轻厂的设备进行评估，律师主要是和郑轻厂进行谈判的。
第八百三十八章再入中原
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