而这种行为常常会被一些惯性思维的领导认为对其的不重视，开始时期，也曾经出现过上下级矛盾。

　　但是对此，刘县长并不以为然，在他认为正常的工作没有必要搞那么多形式主义，甚至许多领导只是为了对市场做一个宏观的了解，做出一个感性的判断，甚至有些调研仅是临时起意，正好空闲便下来走走看看，至于那些数字，其实在各种办公系统之内都有罗列和上报，网上相关材料都有详细的准确说明，有的现场调研抽取的调查样本都不具有普遍性，如果基于此反而会做出错误的判断。

　　可以说，很多加班都是因为形式主义，做出一个繁忙的虚假姿态给其他人看，以说明岗位的重要性。因此对于这种现象，刘县长常常采取的措施是能者上，庸者下，在上班的规定时间不能完成的规定任务的就给别的能者让位，甚至于可以将长期从事过此类工作的义工正式调入。同时倒逼各部门减少文山会海等时间占用，尽可能的减少影响具体工作的其他无实效的时间占用。

　　所以小华爸爸的工作越来越轻松，当然，这和他主动放权也有很大关系，许多决策权他都上交给了德爱网络委员会，通过形形色色的民主网络委员会抽取的代表人物表态和投票形成最终的公正严明的决策结果，也减少了很多人为的干扰，就是通过这种方式效率提升了，责任反而减少了，不过做为他这一把手的个人权力也被大大削弱了。这也似乎一步步正走向无为而治，越来越多的事情不需要小华爸爸作为玉岭县的一把手再劳心伤神却经常做出个人的片面错误决策。

　　其实县里一把手的权力究竟可以有多大？曾经有专家直言说：“除了外交、军事、国防这些内容没有，县里一把手拥有的权力几乎跟中央没有区别”。

　　而面对这样的权力却毫不动心的小华爸爸却是越来越闲，小华爸爸甚至有时候自嘲，自己的岗位只要不是傻子，任何人都可以干，自己更多的时候就像是全县的一个精神领袖，鼓舞士气而已。

　　小华爸爸抱着小华转了几圈，说到：“不行了，年纪大了，快抱不动了”，轻轻的把小华放下，孩子越来越大，也越来越沉了，而他的年纪也越来越老了，身体也越来越弱了，抱了几圈竟然有一些累了，真是岁月不饶人啊。

　　小华妈妈一边领着小华坐下，一边笑道：“孩子出远门回来，你才抱几下，可就累了，人家工人农民兄弟，有很多在你这年纪，甚至比你年纪更大还正在出力做工呢，你呀，以后也要加强锻炼，也好等你退休了，跟着小华抱孙子。”

　　小华顿时脸红了：“说什么呀？我还小着呢。再说爸爸天天也是脑力劳动，耗费的是大量的脑力，虽然不像耗费体力那样容易

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