等之类的，全都是次要的——倒不是说这些东西不重要，而是如果你没有被最高层视为“自己人”的话，你身上的种种亮点或许能让你做到中层、甚至中高层，但是再往上一步，却绝对不可能。

　　或许这在普通人看来是大公司为人不齿的通病，毕竟一个无论是能力还是见识、甚至是人品都远不如自己的废材竟然能做到公司的高层，整日里吃香的喝辣的；而自己明明一身本事，潜力无限，却只能在公司的中下层充当社畜熬日子……上天何其不公！

　　但事实上，世界上没有无缘无故的黑，也没有无缘无故的白，之所以会出现这种令人忿忿不平的现象，却也是所有大公司的无奈……

　　每家公司，总归有一些不能轻授于“外人”的核心资源；

　　每家公司，总归有一些不能轻启于外的薄弱核心环节；

　　每家公司，总归有总归有一些见不得人秘密，

　　同样，每家公司发展到一定阶段，也总归免不了来一番群雄割据的游戏。

　　总之，每一个核心高层岗位，都意味着一块权谋战略要地或者公司业务要冲——不管是出于什么考虑，都不可能把这么一个敏感无比的位置，交给一个不可控、甚至充满着变数的“外人”。

　　于是乎，为了不至于让公司因为种种不可控的原因分崩离析，为满足最基础的“求稳”诉求，最高层宁愿把这些核心岗位，交给那些认为可以“控制的了”的平庸之辈——这种在划定红线尺度后的和光同尘用人策略，虽然并不是最优解，内部的沉冗度也会大大增加，但却也避免了许多的风险。

　　众所周知，当一家企业壮大到一定规模后，70%以上的风险是来源于内部——不管是“裂土争斗”还是“被动***”，造成的风险都远比来自外部的威胁大的多；而这些内部风险，大多数与部分核心高层“不可控”有直接或间接的关系（有兴趣的话，可以去了解一下几个排名靠前互联网大厂的历史故事，或者去脉脉上找愿意爆料的内部成员也成）。

　　………………

　　听到杨铸点了这么一句，万清漪顿时明白了过来：“你是说……宫先生是在这一块有所图谋？”

　　杨铸翻了个白眼：“这不明摆着的事么？在这个年代，一个肯埋头花上四五年时间去写一本刊行不出来的书，且时刻一副愤世嫉俗模样的老男人，说它是野心也好，理想抱负也罢……你要是说这个人一点念想都没有，那绝对是扯淡！”

　　“而且告诉你一个残酷的事实，越是埋首深研华夏传统文化的人，对于女性的看法就愈加轻贱；哪怕你长得貌比西施，对于绝大部分研究传统文化的人来说，也不过是个漂亮点观赏对象罢了；欢喜亲近或者真心，但是要让他们发自内心地尊重你，却是极难—

　　请收藏：https://m.bmrdj.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）