出乎意料的是,通过测试的这三个人,都是来自于腾达的游戏部门。
得分最高的一个,叫胡显斌,是汉东大学一名普通的应届毕业生,在大学期间并没有什么特殊的经历。
另外的两个人分别是闵静超和张楠(女),这两个人完全没有任何的游戏行业从业经历,在入职腾达之前,前者是做会计的;后者则是做服装设计的。
在裴总看来,这简直就是最完美的履历嘛!
看起来,腾达的这个入职测试完全达到了应有的效果,刷掉了那些行业内经验丰富的老人,选出来一批特别适合当混子的人。
而腾达精神的契合度测试也恰好证明了这一点,这三位看起来就是很好的混子人选嘛!
当然,知人知面不知心,裴总又不会读心术,现在也不能就完全确定这三个人就会是自己需要的人才。
但不管怎么说,裴总精心准备了那么多的测试题,这三位都答对了,至少能说明他们在精神建设上,已经高出了其他员工一大截。
有句话叫做,如果有个东西走起来像鸭子、叫起来像鸭子、吃起来也像鸭子,那它就是鸭子。
这个测试也是一样,不管员工内心的真实想法如何,只要他们能通过这个测试,并且把这种思想贯彻到自己的工作中,那他们就是裴总想要的混子!
而且,裴谦也很清楚,这个测试题越往后通过率肯定会越高。
毕竟员工们要私下里交流心得的话,是不可能阻止的。
但只要这些新员工能够逐渐摸索出正确答案,并准确地get到裴总的暗示,身体力行地拒绝加班、主动要加班费,长此以往形成风气……
那么对裴谦来说,目的就达到了。
……
神华豪景17层,腾达游戏部门。
会议室里。
李雅达刚刚给设计组的成员们安排完了工作任务。
去米国的签证已经在办了,由于各种费用都是公司给报销,所以大家办的都是加急签证,很快就可以办完。
李雅达已经把圆梦创投那边的建议给整理好、写到新版本的开发计划中去了,今天再跟设计组的成员们好好交代一番,这样就能保证即使自己出国去收集素材,GOG的研发也不会间断。
全都安排好之后,会议散场。
李雅达特意把胡显斌给留了下来。
等众人都走了,李雅达关上门,低声说道:“小胡,腾达精神测试题到底是一些什么题目,你小声告诉我。”
胡显斌:“……”
这一幕看起来相当魔幻。
一个部门负责人,竟然向本部门才刚刚转正的实习生请教问题。
但事实上,李雅达确实不知道!
不只是她不知道,腾达各个部门的负责人,也都不知道!
腾达精神契合度测试题,是裴总亲自出题、系统自动阅卷,任何人都不能查看题库和标准答案。
只是,胡显
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