靠着量子技术去弥补，也太天真了。”
“没有足够的研发团队做系统上的匹配，他们飞机即使用上了量子技术也提升不到哪儿去。”
“更何况，我其实想建造属于自己的无人机厂。”骆垚想起他远程操控飞龙时所带来了感觉。
他从来没有那么清晰地感受到多巴胺游走在他体内。
他体会到了开飞机的快乐，那种快乐和解答各种难题又不一样了。
骆垚不得不意识到一个问题。
他好像挺喜欢无人机的。
付道斌从来没有听到过骆垚说想要建造工厂的想法，现在知道骆垚想要一个无人机工厂，他当然记了下来。
无人机厂？
这得好好记下来，上报给单会长，看能不能从哪儿薅一条生产线下来，给骆垚鼓捣鼓捣，指不定这位天才能够鼓捣出新的技术出来。
听了骆垚的想法，付道斌也知道对方不会和苏霍伊有深度合作了，他松了一口气，放心地走了。
苏霍伊毕竟是老牌飞机制造厂，付道斌等人其实也怕骆垚会有其他心思，所以才会专程来问。
谁知道他们的这位天才对于大名鼎鼎的苏霍伊一点都不感兴趣，还想着自己造无人机。
未来无人机和有人飞机联合作业模式是大趋势所在，骆垚愿意在无人机领域发力，付道斌当然高兴了。
付道斌忙着给骆垚找无人机生产线的时候，骆垚正准备着面试的事情。
在知道骆垚要亲自面试研究员时，身为人力总裁的他坐不住了。
“骆总，目前我们面试安排的流程是这样的，先是简历筛选，然后再进行电话面试，接着是机考笔试，再然后是性格测试，之后我们再安排技术面试一面和二面，最后您再看情况面不面试。”
“这么麻烦？”骆垚皱眉，觉得这面试流程就是在折磨别人。
“骆总，这些都是必须的，面试环节越多，越能考验出一个人的真实专业水平还有应变能力。”
“可是伱们反复面试有时候不也是在浪费时间吗？”
“陈旧的面试流程该整顿的就整顿，你们还留着干嘛？”
不生气，不生气。
骆总他不懂，所以他才会这么说。
彭讯劝说着自己，随即微笑着像骆垚解释：“经过多轮的面试，我们可以了解申请人的个性、申请动机还有综合素养，比如对方的思维、潜在的创新性和独创性，还有和他人沟通交流的能力。”
“那照你这么说，经过这样筛选下来的人，一定是好的？”
彭讯尴尬地回答：“也不一定，但能够保证大部分人是符合要求的。”
“既然也会出现错误的概率，那为什么不采用新的面试方法？”
说得好有道理。
但一直沿用的面试流程，怎么能说改就改呢？
骆垚哪管对方愿不愿意改，他只知道，怎么高效怎么来。
“骆总，您真的要改面试流程？
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