为了真诚的给王如如建议，刘总说出了自己心酸的经历。

　　刘总刚开始做企业的时候，大家还不是很了解企业文化，不了解也就不认同，当很多人听他要做企业文化培训时，竟然反问他，你是不是疯了？谁愿意为企业文化花钱？再说了，企业文化根本不需要培训，大家这里抄一抄，哪里抄一抄，把形式搞出来，这就是自己的企业文化了。你与其这样，还不如去卖肉夹馍，你每天卖出去三百个，一个赚两元，一个月就赚一万八，一年下来有二十多万的收入，你的生活能步入小康，这远远比你做什么企业文化实在。

　　刘总听了以后笑而不语，在他的想法中，认定的事情就去做，别人觉得做不起来，难道你也认为做不起来吗？别人的意见凭什么左右你？他了解你吗？知道你的兴趣和潜力吗？

　　还有一个朋友说道：“刘总，你就别瞎想，也别瞎整了，你还不如给我来帮帮忙，以后我给你个副总当当，你照样好吃好喝，一辈子不愁，你现在把时间和经历都搭进去了，万一以后没有回报，你的老婆孩子怎么办？你的父母怎么办？我劝你还是好好想想吧！”

　　还有很多人给刘总说过类似的话，三人成虎，刘总有时候真的也动摇过，这个时候，一个关键的人站出来支持他：“你要和当初一样，认定的事情就去做，不管好不好，我都会一如既往支持你，陪伴在你的身边。”

　　妻子的鼓励让他有了信心，从此，他开始进一步研究企业文化，并慢慢组建自己的团队了。

　　刚开始创办公司的时候，一共有五个人，这五个人当中，有的是自己的朋友，有的是亲戚，有的是招聘过来的，但三个月以后，就剩下了刘总一个光杆司令。更为糟糕的是，刘总给大家发完工资后，竟然没有多余的钱来应付接下来公司的运营。妻子见他为难，就把刚结婚时花了两万元买的钻戒卖掉，但只换回来一万五千，好歹，刘总又能应付一阵子了。刘总自嘲道：“没有文化的公司多可怕，我是专业做企业文化的，但是没有文化认可力，终究留不住员工。”他又找自己的好朋友借了一些钱，好朋友虽然不支持他的事业，但还是很重感情，或多或少都帮了一些，就这样，他又有了差不多十万元的余款，他重新组织了团队，共计八人。这次，他总结了经验，调整了思路，再次意气风发，整装前进了。

　　几个月过去后，八个人走了五个，剩下三个都很犹豫，他们好像想走，好像又想留下来。刘总也不勉强，人各有志，不是真心留下来的，终究留不住，不如现在就放他们走。

　　或许是刘总的文化认同力产生了效应，这三个人中，最后有一个迫于生活的压力走了，但两个没有结婚的年轻人还是果断

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