张主任说让李莫兰先回去等电话，等他跟老总的儿子沟通好了见面时间和地点以后，会立即通知她。李莫兰便于张主任辞别，她准备到另一家公司去面试。

　　这家公司看起来非常正规，但是接待她的只是一个人事部的文员，文员按照正规程序对她进行了考核，不光要谈自己的工作经验，还要让李莫兰当场演示自己的英文表达能力，李莫兰倒是不觉得失望，反而有些高兴，因为凡是正规的公司，都会要求应聘者的英语达到一定的级别，尤其是泉州，自古便是非常发达的城市，城市里有一大半企业都是做海外贸易的，对英文水平的要求相当高。很多公司还要跟老外进行谈判，尤其是重要管理层岗位的成员，英语水平不好的，都要参加相关的英语培训。

　　李莫兰用英文做了一番自我介绍，这时过来一个专业的外语专员便跟她对话，李莫兰很流利地回答了他的问题，之后专员便在一张纸上打了分，李莫兰扫了一眼，是一百分。这就说明，她的英语口语得到了肯定。

　　但让李莫兰颇感意外的是，人事专员居然还有专业知识的考核，都是一些日常会遇到的问题，比如当谈判陷入僵局的时候，你会怎么做？当对方一定要你喝酒，但是你已经不能喝的时候，你会怎么做？当对方要跟你发生关系才会答应跟公司合作你会怎么做？对方原本答应跟我们合作但是中途反悔你又该怎么做……

　　问题很多，但是这些都难不倒李莫兰，因为她工作之余还看了一些书，里面都介绍过这些问题的处理方法。李莫兰根据自己的经验和积累答了试卷，面试专员让她等一等，说结果很快就出来了，李莫兰便坐在沙发上等。

　　很快，面试专员便告诉李莫兰，说试卷基本是满分，也就是说，她已经完全通过了面试，下一步，如果李莫兰考虑好了，公司就会跟她签订合同。但合同上依然有三个月的试用期，试用期时的工资是正式工资的百分之六十，正式工资是五千，此外还有出差补助、五险一金等。试用期过了以后，所有领导会来一次正式测评，根据打分的结果确定人员最终的去留，如果能留下来，将正式成为公司的员工。

　　李莫兰问自己能否再考虑一下，专员想到李莫兰可能有别的更好的选择，但也看得出来，李莫兰是个人才，因为她的面试成绩是特别高的，她几乎超过了当时的最高分数，便说道：“李女士，我们会给你一周的时间考虑，如果你决定来上班，就给我们打电话，签了约，你就可以正式上班了。如果你决定不来上班，也要给我们通知一下，我们好招聘合适的人才。”他进一步说道：“所有来公司面试的人员都要经过实习期，这是我们公司的规定，就包括现在的好

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