忙上前。
“一会儿你开车，送畅姐她们回去，路上一定要注意安全。”
“好。”
李文涛点头应下，然后走到舒畅面前，道：“舒畅老师，我们现在走吗？”
舒畅静静的看着李川，没有说话。
“怎么了？”李川有些疑惑。
舒畅又盯着李川看了一会儿，然后摇了摇头道：“没事，我先走了。”
说完，她便起身离开了直播间。
李川看着舒畅的背影消失，微微蹙了蹙眉，但是也没说什么。
他起身走到中控台前，开始查看今天直播的数据。
直播时长：5小时45分钟
观看人次：8054.1万
人气峰值：176.3万
平均人气：72.2万
平均客单价：91.6元
转化率：
总销售额：47954.1万
‘诶？好像还可以啊。’
李川暗暗惊奇了一声。
从数据上看，舒畅的到来，在一定程度上拉低了转化率，但是也额外带来了一部分流量，两者综合之下，最终的销售额并没有下降太多。
4.8亿……这个数字，在他过往的直播中，也能拍到前列了。
‘不错，比想象中的好！’
李川点了点头，又查看起了详细数据。
【平均转化率：35.6%】
总销售额4.8亿，平均转化率35.6%，算得利润为……1.71亿。
扣除掉退货和平台服务费，以及舒畅的酬劳和招待费用，最终算得净利润为……1.52亿。
又是1.5个小目标！
查看完数据，李川照例跟王成勇等人开了一个复盘会，期间，还把朱辰伟留了下来。
他把朱辰伟留下的目的，是为了跟对方讨论“自家员工上班玩手机、还暴露公司‘机密’”这件事。
员工上班玩手机、暴露公司“机密”，属于违反公司的规章制度。
这种事，向来都是由行政部负责监管和处理。
朱辰伟是刚刚上任的行政部经理（几天前，陈晨已经正式从“三木系”离职，职位由朱辰伟接任），李川理所当然要跟他沟通此事。
此次沟通的目的，也不只是为了处理那名员工，更多的是要预防此类事件再次发生。
想要做到这一点，并不容易。
首先要加强监管。
其次要完善公司的规章制度。
三木网络发展的太快了，不到一年时间，就从一家小型工作室发展成了国内数一数二的MCN公司。
发展速度太快会出现很多问题，比如人员数量不足、监管不到位、规章制度不完善等等。
就拿“规章制度”这一点来说，三木网络目前的规章制度，还是去年刚成立的时候做的。
当时做的规章制度，太笼统了，不够详尽，很多具体的事项都找不到合适的判罚依据，只能估摸着来。
这会导致判罚不公、底下人钻空子等一系列问题的出现。
那名员工上班玩手机、
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