道：“唉，昨晚找贺兰婷吃饭，谈你的那点事，让她灌了两瓶多，直接就脚软了。整个人昨晚失忆了。”
王达说道：“两瓶多？她没喝？我见她精神得很。”
我说道：“她喝的饮料，灌进去红酒瓶里，我他妈被骗了。”
王达说道：“那么容易被骗？”
我说道：“不懂怎么和你说，她手段很高明，什么叫做那么容易被骗。”
王达说道：“好吧。”
我说道：“你见了她啊？”
王达说道：“刚见回来，精神得不得了。”
我说道：“她喝了一杯而已，当然精神。”
王达说道：“你知道她找我干嘛了？”
我说道：“找你干嘛？不是说让你升职吗。”
王达说道：“是个屁啊！”
我说道：“我晕，昨晚她已经答应了啊。”
王达说道：“答应了？”
我说道：“对啊，她答应我了。然后拿了钱，说肯定。”
王达说道：“妈的，她找我去骂了一顿。”
我问：“这是怎么个情况。”
王达说道：“找我了，我进了她办公室，我还满心欢喜。她问我说我是不是很有钱，我纳闷干嘛这么问，就说还好还好。然后贺兰婷就说你和张帆关系很好啊。我说是很好，大家从大学开始玩的好兄弟。她说我最恨在我公司搞关系这一套，你明白吗。我只能赔着笑脸。”
王达告诉我，贺兰婷骂了他一顿，说公司不允许这么玩，全靠业绩说话，如果是投票，谁票数高谁上来当，绝对不允许有猫腻，如果王达的票数高过竞争对手，那即使王达不给她送礼，她也会让王达上来，但如果王达的票数低，那即使是王达去请她爸爸来帮忙游说，也不可能上去。
她最恨的就是人情公司，那些所谓的老国企大公司，多少都毁在了所谓的七大姑八大姨的关系上了，即使是她爸爸进公司，也要靠能力说话，从手下做起，能力强自然会上去，能力不行，就滚出去，优胜劣汰，谁来都不行，没有所谓的照顾，没有人情，只有靠能力，靠成绩说话，靠成绩生存，这才是保持公司前进动力的唯一的最好的方法。
别说别人，即使是我进去了，估计贺兰婷也是让我这么爬上去，给我一个什么保安啊，销售啊，厂娃之类的最低岗位，你有能力，自己好好干，好好爬上去，做出业绩，升上去，没有能力，只能淘汰了。
而且贺兰婷给下面制定的就是优胜劣汰的规章制度，在各分区销售分公司，无论大的小的公司，在成为正式的员工之后，销售排名连续三次最末次的销售，直接清除出公司，永不录用，而提成和底薪，都是最高的，以此来激励销售人员。
虽然贺兰婷没收了王达的这十万堵了王达这条路，让王达死了这份心，不过贺兰婷倒是给王达指了一条路子，就是拿钱去贿
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